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          復(fù)工期員工情緒焦慮怎么辦?

          2020年02月24日 00:00 經(jīng)濟(jì)管理系 點擊:[]

          中國疾控中心研究員 李濤:

          疫情期間復(fù)工,難免出現(xiàn)緊張焦慮情緒,應(yīng)早做應(yīng)對。

          一是結(jié)合工作場所健康促進(jìn)以及健康企業(yè)建設(shè),采用多種方式開展新冠肺炎防控知識宣傳教育,引導(dǎo)員工科學(xué)理性認(rèn)識疫情,做好個人防護(hù),理解、支持配合防控工作。

          二是及時了解和掌握員工心理健康狀況,疏解員工的緊張焦慮情緒。開展心理健康服務(wù),可設(shè)立心理咨詢電話;有醫(yī)務(wù)室的可發(fā)揮醫(yī)務(wù)室作用;未設(shè)醫(yī)務(wù)室的可依托心理健康或疾病控制等專業(yè)機(jī)構(gòu)。

          三是發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)群體心理危機(jī)苗頭時,可以及時向?qū)俚匾咔槁?lián)防聯(lián)控工作機(jī)制工作組報告,并采取有效措施。建議采取有效措施預(yù)防和制止對患病、疑似患病員工的歧視。

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